夏季休業のお知らせ
暑中お見舞い申し上げます 平素は格別のお引き立てにあずかり厚くお礼申し上げます。酷暑の中、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 なお、誠に勝手ながら、夏季休暇を下記のとおりとさせていただきます。ご迷惑をお…
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暑中お見舞い申し上げます 平素は格別のお引き立てにあずかり厚くお礼申し上げます。酷暑の中、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 なお、誠に勝手ながら、夏季休暇を下記のとおりとさせていただきます。ご迷惑をお…
ゴールデンウイーク期間(4月27日 ~ 5月6日)の休業は、暦通りとなります。 4月27日~4月29日、5月3日~5月6日 休業 4月30日(火)営業5月1日(水)営業5月2日(木)営業 ご不便をおか…
本年も格別のご厚情を賜り、心より感謝申し上げます。 誠に勝手ながら、下記の日程を年末年始の休業期間とさせていただきます。 12月29日(金)~1月4日(木) 休業期間中につきましては、何かとご迷惑をお…
10月1日から、全国の都道府県で引き上げられます。 最低賃金は厚生労働省や都道府県の審議会を経て毎年、引き上げ額が決められます。今年度は全国平均で過去最大の43円引き上げられ、時給1004円となりまし…
令和5年度労働保険の年度更新期間は、6月1日(木)~7月10日(月)です。 ◆令和4年度確定保険料の算定方法について令和4年度の雇用保険率が年度途中で変更していることに伴い、令和4年度確定保険料の算定…
厚生労働省は令和4年11月28日、賃金のデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金支払い)を可能とする「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を公布しました。 給与の振込先が拡大されるのは25年ぶりで…
賃金引上げ等の実態に関する調査 厚生労働省は、令和4年「賃金の引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。この調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを…
2022年4月、育児・介護休業法が改正され、いわゆる「産後パパ育休」が新設されました(10月1日施行)。出生後8週間以内に4週間までの休暇を取得できるというもので、分割して2回取得することもできます。…
育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されます。 詳しいリーフレットは → こちら
【令和4年10月~11月の雇用調整助成金】 ・中小企業原則:1日あたり支給上限額 8,355円助成率:4/5(解雇等を行っていない場合は9/10)地域特例・業況特例:1日あたり支給上限額 12,000…